Кадры решают все. Аутсорсинг.

Актуальность услуги

Потребность в этой услуге возникает, если компания:

- заинтересована в снижении расходов на ведение кадрового делопроизводства и содержание штатной единицы кадрового специалиста, в частности;

- долгое время не может подобрать в штат грамотного кадровика, а отношения с трудовой инспекцией портить не планирует;

- только начинает свою деятельность как юридическое лицо и нуждается в поддержке квалифицированных кадровых специалистов.

 

Обязательства

Кадровый специалист берет на себя следующие функции:

- Заказ по выполнению проекта в соответствие с предлагаемыми услугами (см. табл. ниже);

- Обговаривает сроки выполнения проекта и длительность возможного дальнейшего сопровождения;

- Предоставляет готовый проект заказчику в установленный срок.

 

Преимущества

Для начала выполните расчет по содержанию внутреннего кадрового специалиста.

Найм кадровика: затраты на размещение вакансий + время поиска + время отбора = …

Оплата труда:  ежемесячный стабильный оклад (вне зависимости от загруженности кадровой работы)  + мотивация труда + ежегодная индексация заработной платы = … 

Налоги: дополнительные затраты на ведение бухгалтерии (вычет налога и т.д.) + взаимодействие с налоговыми органами = …

Организация рабочего места:  аренда помещения + стол/стул + ПК + программное обеспечение + интернет + канцтовары + электроэнергия + …+… = …

СУММА: …

Отсутствие кадровой поддержки ВООБЩЕ: Штраф за нарушение трудового законодательства от 30 000 – 50 000 рублей!  (по статье 5.12 КоАП РФ) 

 

Внешнее кадровое сопровождение полностью исключает все описанные выше затраты!

ТО ЕСТЬ теперь вам НЕ НУЖНО:

1.  Нести временные и денежные потери на найм грамотного кадрового специалиста;

2. Содержать его и постоянно удерживать, чтобы опять не нести расходы по п. 1;

3. Создавать для него все благоприятные рабочие условия – наш специалист работает ДИСТАНЦИОННО! В своем помещении, со своим столом/стулом, ПК, программным обеспечением, интернетом, канцтоварами, электроэнергией и т.д.

Итог: Внешнее кадровое сопровождение ДЕШЕВЛЕ и ЭФФЕКТИВНЕЕ содержания внутреннего кадровика и ДЕШЕВЛЕ штрафа за нарушение трудового законодательства!

 

Наименование услуг и стоимость приведены ниже в таблице.

Внимание!!!
До 31 декабря 2010 года для вновь созданных ООО действует специальное предложение:
Полный пакет услуг всего за 6 000 руб.

№ п/п	услуга	стоимость за единицу или 1 человека	стоимость выборочной комплексной услуги	общая стоимость услуги
1.	Подготовка кадрового учета и документооборота		до 20 чел. - 8 000 руб. 20 - 50 чел. - 12 000 руб. 51 - 100 чел. - 16 000 руб. более 100 чел. - 20 000 руб.	до 20 чел. - 10 000 руб. 20 - 50 чел. - 15 000 руб. 51 - 100 чел. - 20 000 руб. более 100 чел. - 25 000 руб.
1.1.	Разработка локальных нормативных актов	от 500 руб.
1.2.	Разработка должностных инструкций	300 руб.
1.3.	Разработка трудовых договоров и договоров о материальной ответственности	300 руб.
1.4.	Формирование штатного расписания	50 руб.
1.5.	Организация работы с документами (оформление книг и журналов регистрации кадровой документации)
1.6.	Формирование личных дел	450 руб.
1.7.	Учет и хранение трудовых книжек	250 руб.
2.	Трудовые отношения Ведение кадрового документооборота		до 20 чел. - 3 000 руб. 20 - 50 чел. - 6 000 руб. 51 - 100 чел. - 10 000 руб. более 100 чел. - 15 000 руб.
2.1.	Прием на работу сотрудников, оформление необходимой документации + личная карточка	500 руб.
2.2.	Оформление перевода сотрудников	300 руб.
2.3.	Оформление совмещения	300 руб.
2.4.	Оформление совместительства	550 руб.
2.5.	Отпуска: - составление графика отпусков, - отслеживание отпусков, - оформление различных видов отпусков	250 руб. 150 руб. 350 руб.
2.6.	Увольнения: - по инициативе работника, - по соглашению сторон, - по инициативе работодателя.	500 руб.

Возможны разовые проекты или сопровождение на длительный срок.
Сроки выполнения заказа или сопровождения обговариваются с заказчиком индивидуально.